You need to accept all cookies.
Malin Moezzi er sertifisert psykolog og Senior Customer Success Manager hos Assessio Sverige. Hennes råd til rekrutterere er at objektive prosesser er nødvendig for å øke mangfold, inkludering og rettferdighet.
Se video
«Alle vinner på å jobbe mot null talentsløsing – kandidater, organisasjoner og samfunnet for øvrig. Det bør være i alles interesse at vi jobber med metoder og strukturer som støtter denne visjonen»
Se video
«For meg handler Zero Talent Waste om rettferdige rekrutteringsprosesser hvor alle blir gitt like muligheter til å vise hva de kan.
I et samfunn preget av raske endringer bør iboende potensial i form av de rette personlige egenskapene og problemløsningsevne vektlegges mer enn allerede tillærte ferdigheter»
Dette var blant temaene da vår daglig leder Pernille Husebye stilte til intervju hos Rekrutteringsrådet. Lytt til intervjuet eller les et utdrag fra podcasten her.
”Metoder som intervju, caseoppgaver og referanser sier noe om hva du har gjort og hva du gjør i dag. Tester forteller oss derimot noe om hva du skal få til i morgen – det forteller oss noe om kandidatenes potensiale. Det er dét som er testers unike bidrag i rekruttering.” – Pernille Husebye
Feilansettelser koster ikke bare tid og penger. De kan også føre langsiktige utfordringer for verdiskapningen, kundeforhold og arbeidsmiljøet. Likevel har fortsatt mange virksomheter gammeldagse og upålitelige prosesser for rekruttering. Konsekvensen av dette blir at man ikke vet nok om hvem man egentlig får inn som medarbeider i organisasjonen. All forskning i dag viser at en kombinasjon av pålitelige arbeidspsykologiske tester og strukturerte jobbintervju er den mest treffsikre og pålitelige metoden for rekruttering.
Ved bruk av arbeidspsykologiske testverktøy og strukturert intervju vil du kunne finne den kandidaten som har størst potensiale for å lykkes med å iverksette ditt selskaps strategier. Med andre ord vil en smart rekruttering være avgjørende for å nå selskapets organisatoriske mål. Våre personlighetstester og evnetester gir deg et bedre beslutningsgrunnlag for å rekruttere riktig. Våre tester øker i snitt sjansene for vellykket rekruttering med opptil 9 ganger.