You need to accept all cookies.
Det är 2023 och vi måste stoppa diskrimineringen på arbetsmarknaden. Det är vårt gemensamma ansvar att inte bara stå och se på när kandidater systematiskt väljs bort på grund av fel namn, bakgrund, ålder eller utbildning. Vi har samlat de viktigaste insikterna i en rad artiklar. Ta del av hur du kan bidra till en arbetsmarknad med zero talent waste – ladda ner magasinet nu.
Ladda nerMasha Lazarevic har en bakgrund inom talent acquisition och rekrytering och axlar för närvarande rollen som Head of People & Culture på försäkringsbolaget Insurello. För henne har det alltid varit en självklarhet att aktivt förespråka inkludering på arbetsplatsen och inspirera sin omgivning till att tillvarata talang.
Se videoAlla vinner på att jobba mot zero talent waste – kandidater, organisationer och samhället i stort. Det bör ligga i allas intresse att vi jobbar med metoder och strukturer som stöttar den här visionen, säger Pär Cederholm.
Se videoMalin Moezzi är legitimerad psykolog och Senior Customer Success Manager på Assessio. Hennes råd till rekryterare är att objektiva processer är nödvändiga för att få en ökad mångfald, inklusion och rättvisa.
Se videoNo answer is selected yet.
Please select your answer to continue.
I sitt jobb som Senior Costumer Success Manager får Haval Blomsweden möjligheten att hjälpa Assessios kunder med Zero Talent Waste-mentaliteten och på så sätt ge fler kandidater en ärlig chans att visa sin potential. För honom handlar det om rättivisa.
Läs merÄven om det finns många förebilder inom rekrytering menar Emma Engebretzen, Group Operations Manager på Assessio, att fler företag måste titta på forskningen och sträva efter att uppnå en fördomsfri rekrytering.
Läs mer”För mig handlar det om att se talang och potential med en helt ny blick. Att ta tillvara på den kapacitet som annars hade förbisetts eller till och med kastats bort och på så sätt öppna upp för enorma möjligheter, både för organisationen och samhället i stort.”
Läs mer”Min stora hjärtefråga handlar om att ge tillgång till riskkapital för kvinnor som inte tillhör en norm i den bransch de befinner sig i.”
Läs mer