Julia Delin: “Ett team behöver mångfald för att driva innovation”

Som student på Handelshögskolan fick Julia Delin upp ögonen för entreprenörskap och grundade plattformen Simply Events. Idag axlar hon rollen som vd för SSE Business Lab, där hon hjälper andra att utveckla sina tech-startups. Hennes stora hjärtefråga handlar om att verka för en rättvisare techscen som präglas av mångfald.

För ett par år sedan inleddes ett samarbete mellan SSE Business Lab och Assessio. Julia påpekar att de möttes i gemensamma värderingar och en vilja att ge människor möjlighet att uppnå sin fulla potential. Det leder oss in på den stora frågan; vad är zero talent waste?

– För mig handlar zero talent waste om att matcha rätt person med rätt plats. Att ge alla människor möjlighet till att kunna utnyttja sin fulla kapacitet.

Vilken fråga brinner du särskilt för?

– Min stora hjärtefråga handlar om att ge tillgång till riskkapital för kvinnor som inte tillhör en norm i den bransch de befinner sig i. När jag själv sökte kapital som tjugoåring mötte jag inte en enda kvinnlig investerare. Det behövs fler kvinnliga förebilder i investmentbranschen, dels för att vi skulle förstå varandra bättre med blandade perspektiv, dels för att det finns så många duktiga kvinnor som idag saknar tillgång till rätt resurser för att satsa på sina startups. 

Hur kan man vara en bra förebild när det kommer till zero talent waste?

– Det handlar mycket om att jobba för en grundläggande rättvisa i alla processer. Att ge människor tillgång till samma information, ge kandidater samma möjlighet att bevisa sig själva genom exempelvis standardiserade frågor och att ge alla förutsättningar att använda sin arbetskapacitet. Du behöver också förstå att om du vill få ett nytt resultat så måste göra någonting annorlunda. Du kan inte rekrytera från samma pool av kandidater om och om igen, ett team behöver mångfald för att driva innovation.